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山東省工傷職工勞動能力鑒定現場管理辦法
時間:2020-06-22 15:20:23  作者:  來源:  點擊量:

第十六條  勞動能力鑒定專家檢查結束后,工傷職工及其陪同人員、用人單位代表等勞動能力鑒定相關當事人應當及時離開勞動能力鑒定現場。

勞動能力鑒定專家組根據鑒定工作需要,要求工傷職工或用人單位補充醫學資料或進一步檢查的,工傷職工或用人單位應當按照勞動能力鑒定專家組要求,在指定時間內補充醫學資料或完成全部檢查。補充醫學資料和進一步檢查期間,所需時間不計入作出勞動能力鑒定結論時限。

 

第五章  管理監督

 

第十七條  勞動能力鑒定專家和工作人員在勞動能力鑒定現場應當遵守以下勞動能力鑒定工作規范要求:

(一)身份標識明顯、著裝規范、儀容整潔、精神飽滿;

(二)應當將手機等通信設備統一進行管理;

(三)不得向勞動能力鑒定利害關系人透露專家信息,對勞動能力鑒定涉及的秘密和工傷職工的個人隱私應當保密,不得私自拆閱和復制勞動能力鑒定過程中形成的鑒定材料;

(四)不得向勞動能力鑒定利害關系人提前透露鑒定檢查情況及專家組鑒定意見;

(五)不得對工傷職工傷情的治療情況進行評價或推薦介紹治療方案,不得作出其他可能引起工傷職工及其陪同人員、用人單位代表等勞動能力鑒定相關當事人誤解的行為。

第十八條  勞動能力鑒定專家和工作人員具有下列行為的,勞動能力鑒定委員會應當對其批評教育,責令改正;情節嚴重的,應當要求其退出勞動能力鑒定現場,并依照有關規定處理;構成犯罪的,移送有關部門追究刑事責任:

(一)利用職務或工作之便收受當事人財物的;

(二)徇私舞弊、提供虛假鑒定意見的;

(三)玩忽職守、無正當理由不履行職責的;

(四)篡改、偽造、隱匿、銷毀鑒定病歷材料的;

(五)影響鑒定結論公平公正的其他情形。

第十九條 工傷職工及其陪同人員、用人單位代表等勞動能力鑒定相關當事人,具有下列行為的,勞動能力鑒定委員會可以終止鑒定程序;構成犯罪的,移送有關部門追究刑事責任:

(一)提供與傷病情不符的虛假診斷證明的;

(二)篡改、偽造、隱匿、銷毀病歷材料的;

(三)冒名頂替及偽造身份證件的;

(四)侵犯他人隱私或謾罵侮辱專家及工作人員等擾亂現場鑒定秩序的;

(五)對專家及工作人員人身安全進行威脅的;

(六)影響專家組提出鑒定意見的其他情形。

 

第六章    

 

第二十條  山東省工傷職工勞動能力鑒定確認事項、非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定工作現場管理參照本辦法執行。

第二十一條  本辦法自201941 日起施行,有效期至2022331201931日至331日期間的勞動能力鑒定現場管理,按照本辦法執行。

 

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