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關于優化事業單位人事管理的通知
時間:2020-06-09 13:45:06  作者:  來源:  點擊量:
 

各市黨委組織部、政府人力資源社會保障局,省直各部門(單位),省屬各高等院校:

為進一步落實事業單位用人自主權,激發事業單位內生活力動力,按照省委、省政府關于加強制度創新,推動流程再造的部署要求,現就進一步優化我省事業單位人事管理通知如下:

一、優化事業單位崗位管理

(一)優化高層次人才崗位管理。對通過直接頒發程序持有山東惠才卡的高級專家,以及從省外引進的國家級、省部級重點人才工程或相當層次的高層次人才,可不占本單位高級崗位結構比例。不占結構比例人員名單,應在事業單位崗位聘用情況備案材料中予以備注。

(二)統籌專業技術崗位使用。在核準的專業技術崗位總量內,允許事業單位空缺的同系列高等級崗位借用到低等級崗位使用。對能力業績突出、行業領域公認的專業技術人才,各地可通過統籌使用本行業(本區域、本部門)專業技術高級崗位等辦法予以聘用。

(三)拓寬特設崗位設置范圍。對業績顯著、貢獻突出、行業和群眾公認的高層次人才,所在單位相應專業技術崗位沒有空缺的,經行業主管部門評議,事業單位可按照規定程序、數量等要求申請設置和使用特設崗位予以聘用。對于此類情形,要嚴格把握,從嚴管理,科學使用。

(四)簡化競聘上崗備案程序。省屬事業單位擬定的專業技術崗位、工勤技能崗位、七級及以下管理崗位的競聘上崗實施方案,經主管部門審核同意后即可組織實施,不再報省事業單位人事綜合管理部門備案。

二、完善事業單位公開招聘制度

(五)優化高層次急需緊缺人才引進流程。對納入各級特聘范圍的高層次人才,經核實認定后可采取專家評議、組織考察等方式予以聘用。各市、縣(市、區)應聚焦全省及區域重大發展戰略和重大專項,結合實際研究制定本區域(行業)急需緊缺專業(或崗位)目錄,由主管部門研究確定后,統一報設區的市事業單位人事綜合管理部門定期發布,當年內有效。對納入目錄內的專業(或崗位),可適當放寬年齡、學歷條件,降低開考比例,直接采取專業測試、技能操作或考核考察的方式公開招聘。

(六)下放教育、衛生事業單位公開招聘組織權限。除高校外,教育、衛生健康部門所屬事業單位的公開招聘,由各級教育、衛生健康部門根據備案的招聘方案組織實施;其他部門(單位)所屬的教育、衛生類事業單位,經與教育、衛生健康部門協商一致,也可一并參加。對尚不具備獨立組織招聘、命題能力的縣(市、區),可由所在設區的市教育、衛生健康部門統籌組織,或由省教育、衛生健康部門代為組織。各級教育、衛生健康部門應堅持干什么、考什么”“以用為本原則,統籌行業專家資源,細化試題類別,提供教育、衛生專業考試命題及考務服務。

(七)完善初級崗位考試組織形式。根據按需、自愿的原則,自主招聘單位可參加由各級事業單位人事綜合管理部門或行業主管部門統一組織的初級崗位招聘考試。具備自主招聘意愿和條件的事業單位,經設區的市以上事業單位人事綜合管理部門同意后,也可自行組織招聘考試。自主招聘單位應嚴格執行人事考試標準化要求、回避規定和保密規定。

(八)科學設置考試評測辦法。對于采取筆試、面試相結合方式的招聘,筆試成績占考試總成績的比例可在40%—50%之間掌握,具體比例應在公開招聘方案、簡章中予以明確。

(九)簡化省屬事業單位公開招聘審核程序。省屬事業單位按規定擬定年度公開招聘方案,經主管部門審核同意后,報省事業單位人事綜合管理部門核準備案。年度招聘方案包括招聘崗位(崗位名稱和崗位類別)、招聘條件(學歷、專業及其他條件)、招聘人數、招聘方式等內容。省屬事業單位根據公開招聘相關規定和備案后的年度招聘方案,研究制定各批次公開招聘簡章、面試方案,報經主管部門審核同意后,在主管部門的指導監督下組織實施。其中,招聘簡章、擬聘用人員公示,應按照統一的模板樣式、時間要求在指定網站發布,招聘單位及其主管部門對發布的簡章、公示內容負責,省事業單位人事綜合管理部門不再對招聘簡章、面試方案、擬聘用人員公示進行前置審核。

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責任編輯:組織人事部
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