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關于優化事業單位人事管理的通知
時間:2020-06-09 13:45:06  作者:  來源:  點擊量:

(十)提高公開招聘辦理效率。各級事業單位人事綜合管理部門要按照一次辦好的要求,進一步梳理、精簡公開招聘辦事流程,對報送材料符合公開招聘規定且齊全完備的,一般在5個工作日內予以核準或備案。對特別緊急事項,特事特辦、隨到隨辦。加強信息化建設,可以通過線上平臺報送的,一律不再上報紙質材料。

三、暢通事業單位人員流動渠道

(十一)健全控制總量人員流動制度。事業單位人員控制總量內的工作人員,可根據調配相關政策和權限進行有序流動。實行控制總量管理的省屬事業單位、主管部門及調配審批機關,按照《中共山東省委組織部山東省人力資源和社會保障廳關于進一步規范干部調配工作的通知》(魯組發〔201465號)等政策規定,根據事業發展和隊伍建設需要,穩妥有序實施相關人員調配工作。

四、加強事中事后監管

(十二)嚴明工作紀律。各級各部門(單位),特別是各縣(市、區),要強化紀律意識、制度意識、責任意識,嚴格執行公開招聘、崗位管理、人員聘用、人員調配等人事管理制度,嚴禁規避制度違規進人、違規聘用,嚴禁內部招聘”“人情招聘”“蘿卜招聘,堅決杜絕事業單位選人用人不正之風。

(十三)壓實監管責任。事業單位要切實承擔起人事管理主體責任,健全完善人事管理自我約束和監督管理機制。事業單位主管部門要切實承擔起監督責任,加強對所屬事業單位人事管理工作的指導監督。事業單位人事綜合管理部門要切實加強對本轄區事業單位人事管理工作的指導、監督和管理,探索借鑒雙隨機、一公開監管模式,不定期對事業單位人事管理情況開展隨機抽查。暢通監督舉報渠道,發揮群眾、媒體等監督舉報作用,依法依規受理舉報投訴,及時發現和處理違規進人、違規聘用等情況。

(十四)強化責任追究。對違反組織人事紀律和事業單位人事管理有關規定的,由縣級以上事業單位人事綜合管理部門或主管部門責令限期改正;逾期不改正的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。對事業單位人事管理工作中實行備案制管理的,要壓實工作責任,對發現的違紀違規問題實行責任倒查,確保事業單位人事管理工作風清氣正。

各市可根據本通知精神,結合本市實際,制定推進落實的具體措施。本通知自印發之日起施行,此前發布的有關文件規定凡與本文件不一致的,按照本文件執行。

 

 

 

 

中共山東省委組織部

山東省人力資源和社會保障廳

                               20191226

(此件主動公開)

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責任編輯:組織人事部
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